Marcação com prova de vida
Selfie com piscar ou sorrir, GPS e comprovante a cada batida, com NSR sequencial e hash SHA-256 encadeado. A marcação original é imutável: correção vira registro novo.
O Integrador PONTO automatiza a rotina e tira da mão do RH o que é chato e repetitivo: batida com prova de vida, escala, banco de horas e fechamento. A equipe fica no que traz crescimento. Segue a Portaria MTP 671/2021 e a LGPD.
O sistema faz o repetitivo — confere batida, monta escala, calcula hora, cobra assinatura — e o RH fica no que traz crescimento: decidir, orientar, acolher.
Selfie com piscar ou sorrir, GPS e comprovante a cada batida, com NSR sequencial e hash SHA-256 encadeado. A marcação original é imutável: correção vira registro novo.
GPS falso, modo avião provocado e relógio mexido viram evidência para o RH — o ponto nunca é recusado. Sem sinal, a batida fica no celular e sobe quando a rede volta.
Comercial, 5x2, 12x36, 24x48 ou intermitente, com intervalo, adicional noturno e art. 58 no automático. O Gera Escalas monta sobreaviso, prontidão e plantão em rodízio, com prévia e link público.
Justificativa e ajuste chegam pelo app, e a pendência do dia vem explicada. Pré-fechamento em tempo real e banco de horas com saldo adiante, sem reabrir fora de ordem.
Treinamento em vídeo ou texto, com quiz de nota mínima. No obrigatório, a conclusão fica registrada com data e hora, e o colaborador baixa o certificado em PDF.
Espelho e holerite assinados no celular, com hash SHA-256; o PDF único de holerites é repartido por CPF. O AFD (Anexo V) sai sob demanda para a fiscalização.
Um tablet vira relógio de ponto pelo rosto (1:N), com prova de vida, pareado por token e preso a uma filial. Ali também se justifica e se assina documento.
Manifestação ou denúncia, anônima por padrão, com protocolo e código de acompanhamento. Recebe a ouvidoria ou um profissional externo; a identidade fica num cofre que a empresa não abre.
Custo por colaborador, no mês e na projeção anual, com encargos e provisão de 13º e férias. Férias por período aquisitivo e VA só de dia trabalhado. Não é folha oficial.
Quatro camadas acompanham cada batida para provar que foi a pessoa certa, viva e no lugar combinado. Fiel ao REP-A, o sistema nunca recusa o ponto: o que é suspeito vira evidência e vai para o painel de revisão do RH — sem risco trabalhista de negar registro.
O Integrador PONTO segue a Portaria MTP 671/2021 (padrão REP-A). Cada marcação recebe um NSR sequencial por empresa e entra numa cadeia de hash SHA-256 por colaborador: adulterar um registro quebra a corrente, e a verificação de integridade acusa. A batida original nunca é alterada — correção gera registro novo e auditável — e o colaborador recebe o comprovante com NSR e hash a cada ponto. O AFD (Anexo V) sai sob demanda; revise o layout com o jurídico antes da entrega oficial.
Empresas, filiais, departamentos e equipes num só lugar. O sistema confere batida, hora extra e pendência; o RH só decide o que importa e fecha o mês com poucos cliques.
Bater ponto, ver espelho, jornada e férias, pedir ajuste, assinar o holerite e fazer treinamento — sem depender do RH para cada dúvida.
Um tablet na portaria, no chão de fábrica ou na recepção vira relógio de ponto por reconhecimento facial — pareado por token e preso a uma filial. Precisa de internet no local.
O colaborador olha para o tablet e o sistema diz quem é — sem crachá e sem fila. Se o rosto não for reconhecido, vale a matrícula.
Pede piscar ou sorrir antes da foto e registra o local do terminal: a mesma proteção do app. Sem internet, não registra.
Cole o token TERM-… do painel e o tablet vira terminal da filial, sem acesso ao RH. Ali também se justifica com foto e se assina.
Empresas, filiais, cargos e colaboradores com matrícula e CPF. Cada um recebe o login e cadastra o rosto no app.
Escolha a jornada (5x2, 12x36, 24x48…) e as regras; plantão e sobreaviso saem do Gera Escalas. O cálculo é automático.
Pelo app, pela web ou no quiosque, com prova de vida, GPS e foto anexados — no celular, até sem sinal.
Resolva as pendências, feche o período e os espelhos vão para assinatura no app. A contabilidade recebe o PDF; folha e eSocial ficam com ela.
Ao fechar o período, o espelho entra numa fila de assinatura e o colaborador assina pelo próprio app. A assinatura fica registrada com hash SHA-256 de evidência, sem imprimir nem colher rubrica em papel.
Preço por empresa, por faixa de colaboradores ativos. Todas as funções de ponto estão no plano de entrada.
Sem taxa de implantação · Sem fidelidade · Reajuste uma vez por ano pelo IPCA · Dados exportáveis a qualquer momento
A NR‑1 passou a exigir que a empresa identifique e trate os riscos psicossociais do trabalho, como assédio, pressão excessiva e conflitos, dentro do seu programa de gerenciamento de riscos. A exigência está em vigor desde 26/05/2026. A Lei 14.457/2022 já obriga toda empresa com CIPA a manter um canal de denúncia com anonimato garantido.
O plano Compliance entrega os dois no mesmo sistema em que o colaborador bate o ponto: o canal de denúncia, a ouvidoria e o histórico que a fiscalização pede.
Vale para qualquer faixa de colaboradores e para qualquer plano. A empresa se cadastra, usa por 30 dias e só então começa a pagar.
Promoção válida para cadastros concluídos até 31/12/2026. O desconto do Compliance vale pelos 12 primeiros meses e usa o preço do plano Ponto da mesma faixa de colaboradores. Depois disso, a empresa segue na tabela vigente ou troca de plano sem multa.
Valores mensais por empresa. Acima de 100 colaboradores a proposta é personalizada.
| Colaboradores ativos | Ponto | Gestão | Compliance | Compliance na promoção |
|---|---|---|---|---|
| Até 10 | R$ 99 | R$ 149 | R$ 199 | R$ 99 |
| 11 a 25 | R$ 179 | R$ 259 | R$ 339 | R$ 179 |
| 26 a 50 | R$ 299 | R$ 429 | R$ 549 | R$ 299 |
| 51 a 100 | R$ 469 | R$ 669 | R$ 849 | R$ 469 |
| Acima de 100 | Proposta personalizada: fale com a gente pelo WhatsApp (41) 92007‑6978 | |||
Não precisa falar com vendedor. A empresa é criada com o seu usuário de administrador do RH e a confirmação chega por e-mail.
CNPJ, quantos colaboradores e o plano. Os 30 dias grátis começam quando o acesso é liberado.
Seu e-mail vira o login de administrador do RH e a confirmação chega por e-mail.
Cadastre os colaboradores com CPF e matrícula, defina as jornadas e envie o link do app à equipe.
ponto.integradorisp.com.br/adesao
O RH e os gestores acessam o painel completo; o colaborador entra no portal ou no app para bater ponto e acompanhar a jornada. Ainda sem conta? Chame no WhatsApp.
Cada versão tira mais uma tarefa repetitiva da mão do RH e põe mais prova na mão do time. Veja o que saiu de agosto a outubro, com a versão ao lado.
Menos conferência manual: o sistema autoriza o que cabe na regra, explica a pendência e trava o que está fora de ordem.
Ponto mais fácil de bater em qualquer aparelho, sem ficar preso na câmera, e denúncia acompanhada sem se identificar.
Segue o padrão REP-A da Portaria MTP 671/2021: NSR por empresa e comprovante com NSR e hash a cada batida. A marcação original nunca é editada — a correção vira registro novo e auditável. O AFD (Anexo V) sai sob demanda; revise com o jurídico antes da entrega oficial. O AEJ o sistema não gera.
É automático e fiel à CLT: saldo do banco levado de um fechamento ao outro, tolerância de 10 min do art. 58 dos dois lados, hora noturna de 52min30 com 20%, HE de 50% em dia útil e 100% em domingos/feriados e DSR pela Súmula 172 do TST. HE dentro da tolerância da empresa se autoriza sozinha.
Sim, no celular: a batida fica guardada com a selfie e sobe quando o sinal volta, sem virar falso alerta. GPS falso, modo avião provocado e relógio mexido são apontados mesmo offline, e o ponto nunca é recusado. O tablet do modo quiosque precisa de internet.
Não. O colaborador bate ponto pelo próprio celular (app Android ou navegador). Para quem não tem celular corporativo, um tablet vira relógio no modo quiosque: reconhece o rosto (1:N), aceita a matrícula e recebe justificativa e assinatura.
Aceite único ao termo de consentimento, que a empresa edita. Em Minha biometria, o colaborador apaga e recadastra a própria. Selfie, biometria, atestado e localização são descartados 30 meses após o desligamento, salvo processo trabalhista; as marcações ficam 5 anos.
Não, e a tela avisa: não é folha oficial. Ele estima o custo por colaborador, da empresa no mês e na projeção anual (HE, DSR, noturno, INSS, IRRF, FGTS, encargos e provisão de 13º e férias) com tabelas de INSS e IRRF de 2024. Folha e eSocial ficam com a contabilidade.
Anônimo por padrão: gera protocolo e código de acompanhamento, sem gravar quem denunciou. Recebe a ouvidoria designada ou um profissional externo (sem ouvidoria, o admin do RH); a identidade fica num cofre judicial que a empresa não abre. É o canal que a Lei 14.457/2022 pede nas empresas com CIPA.
Sim. Na Academia do RH a empresa publica vídeo (YouTube ou até 200 MB) ou texto, com quiz de nota mínima. No obrigatório, só conclui quem passa, com data e hora registradas, e o colaborador baixa o certificado em PDF. O conteúdo é o que o RH publica.
O preço é por empresa, por faixa de colaboradores ativos: a partir de R$ 99 por mês no plano Ponto. Conta quem tem batida, escala ou afastamento no mês; quem foi desligado deixa de contar no mês seguinte. Acima de 100 colaboradores a proposta é personalizada. Veja a tabela completa.
A primeira mensalidade vence 30 dias depois da liberação do acesso, no valor da faixa e do plano escolhidos. Nada é cobrado antes, e a empresa pode cancelar dentro do período sem pagar nada.
Quem fechar até 31/12/2026 usa todas as funções do plano Compliance e paga, por 12 meses, o valor do plano Ponto da mesma faixa de colaboradores. Depois disso vale a tabela, ou a empresa troca de plano sem multa.
Clique em Entrar no sistema. O RH e os gestores usam o painel web; o colaborador entra no portal ou baixa o app. Se ainda não tem conta, clique em Aderir agora e cadastre a empresa em três minutos.